Наверняка вам знакома фраза «корпоративный праздник», который чаще всего включает в себя банальную пьянку и дискотеку, иногда — забавные состязания и практически всегда — неприятные последствия в виде похмелья, ссор с мужем/женой, потери вещей, а то и сложностей с милицией. Слово «корпоратив» только с виду заграничное, а по факту еще как русское!
Правда, сотрудники многоуровневых (или просто популярных) фирм давно позабыли о таком замечательном способе развлечения. Теперь корпоративы превратились в инструмент team building. Team building — умение формирования команды». Иными словами, цель тимбилдинга — создание сплоченного коллектива, способного успешно решать озвученные задачи. К примеру, отсутствие психологической напряженности, повышение корпоративного духа, устранение конфликтных ситуаций и многие иные задачи можно решить с помощью тимбилдинга.
По некоторым данным, идея тимбилдинга стала применяться в Соединенных штатах в середине 19 века, а в крупных фирмах начала быстро внедряться с 1990-х годов. Затем и в России начали применять проверенные в США приемы. И сегодня понятие team building считается для многих модным и привычным.
Организация корпоративов — одно из самых модных направлений праздничных агентств. Они предлагают различные развлечения, полную подготовку праздника. Сейчас также появляются организации, которые специализируются на тимбилдинге. Применяя знания и опыт, тренеры создают тренинги, способные привести группу людей к требуемой сплоченности. В подобной ситуации учитываются многие нюансы. Если Вы решите провести тренинг самостоятельно, Вас может постигнуть неудача: вместо того, чтобы выручать друг друга, сотрудники начнут определять, кто быстрее прыгает или решает загадки.
В активных мероприятиях на открытом воздухе есть немалая проблема — многие работники из офиса плохо физически подготовлены, и вместо адреналина и веселья кто-то получит переживания и почувствует себя виноватым. Тот, кто подведет в данной ситуации свою группу, может надолго расстроиться и стать неуверенным в себе. К тому же, это отобьет интерес принимать участие в подобных событиях в дальнейшем. По сути, проведение корпоративных мероприятий, чьей целью считается team building – работа сложная, вот почему предпочтительнее доверить её мастерам своего дела.
