Собственно задело за "живое" посты (раз, два) о деньгах за работу. По комментариям видно, что не все сразу врубаются, что вопрос про цену поднимается в течение первого разговора с клиентом, а не "перед исполнением работы или после ее исполнения".
После выполнения работы "кулаками махать" бессмысленно. Сколько дадут - столько дадут. В качестве иллюстрации сознательности клиентов приведу рассказ моего друга (надеюсь, он будет не против).
Друг по делам ездит на служебной семере. Ну и подбрасывает иногда встречный люд, голосующий на дороге, если ему попути. Если пассажиры речь о деньгах не заводят - он тоже молчит. Так и доезжают до пункта "выгрузки". Как вы думаете, сколько и какую сумму ему заплатили?
На момент рассказа была следующая статистика: таким манером он подвез десятерых. Семеро вообще не заплатило, просто вышло и пошло дальше, как будто так и надо. Двое заплатили так, как если бы договаривались на старте. И был еще один, что заплатил раза в 2 или 3 больше. В общем бензин по крайней мере окупился, и то хорошо. Сразу скажу, что на полновесный отчет данных мало, но для иллюстрации - в самый раз.
Какая отсюда мораль? Простая. Хотите работать с прибылью - договаривайтесь на старте.
Теперь по теме тех двух постов. По-моему в них обсуждается немного разное. В первом говорится, что в начальном предложении цена - одна из необходимых данных. Во втором же обсуждается момент "первой встречи с клиентом", где собственно уже "шлифуется" окончательный договор и идут переговоры.
По-этому обы правы. Попробую и я свои мысли по данным темам выразить. Точнее, по второй теме то я уже выразил выше, осталась тема первого поста. Так вот, если я вижу предложение, в котором мне что-то непонятно - я могу позвонить и узнать необходимые данные. Это касается любых данных: включена ли медецинская страховка в пакет, из чего состоит обед, которым кормят сотрудников, можно ли упомянуть выполненную работу в своем портфолио и т.п. Может меня интересовать ведь не только цена?
Я намеренно не отделяю поиск работы разовой от поиска постоянной, т.к. с моей точки зрения - все это проекты. Во всех случаях у нас есть две стороны: Заказчик и Исполнитель. И оба формируют свое предложение и договариваются об объеме работ, сроках и цене. Если об одном из этих элементов забывают договориться - обычно результат получается не устраивающий обе стороны.
Уехал я куда-то в теорию. Мысль на самом деле проста: да, сразу цену можно назвать только если известны сроки и объем работ (в нем подразумевается и определенное качество выполняемой работы). Это можно сделать для простых работ, вроде написания текстов или "холодных звонках". Для работ, где важен опыт и качество может различаться на 2 порядка - вполне можно указать вилку цен.
Если же в вакансии указано "по результатам собеседования" - для меня это означает, что скорее всего тот, кто составлял такое объявление, видимо вообще не представляет, сколько стоит такой специалист на рынке труда. Либо наоборот, представляет, но хочет договориться за гораздо меньшие деньги. В обоих случаях для профессионала такая вакансия не представляет интереса.
P.S.: Настоящие "транснациональные" компании всегда указывают в объявлениях вилку з/п, т.к. под нового сотрудника должен иметься фронт работ, иначе просто такая вакансия не появится. Конечно, это не касается компаний, сидящих на "трубе", но таких у нас все меньше и меньше.
